只要是勞動者，在勞動節都該放假嗎？就勞動節的意義來看是如此沒錯，但從法令層面來看卻不然。勞動基準法從民國73年施行以來，從一開始以勞基法第三條訂定的行業為適用對象，到後來陸陸續續讓各種行業或工作者納入勞基法的保障，為什麼不能讓所有「受僱從事工作獲致工資者」（這是勞基法對於勞工的定義）都能一體適用，主要還是因為勞基法訂定了勞動條件的最低基準，而且該基準也因為歷次修法逐年上升，也代表著一旦納入勞基法，雇主的成本將增加許多，也造就了現今勞動市場充滿著派遣、自然人承攬或靠行等等規避勞動法令的技巧，因此在今年（107年）的五一勞動節，也是Workforce成立後的第二個勞動節，我們想讓各位知道現今還有哪些行業，仍然不受勞基法規範，而必須另外自行與雇主約定勞動條件。
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